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ELECCIÓNS CONSELLO ESCOLAR 2022

25N en FOL

COMPORTAMENTOS SEXISTAS QUE PODEN IMPLICAR DESPIDO

" Que mona estás hoxe"

"Mañán ven con menos roupa"....

Todos estes comentarios implican manifestacións sexistas que poden xustificar un despido. O grao de permisibilidade con este tipo de manifestacións debe ser mínimo polo que estaría amparada a súa denuncia.

 

25N: DÍA INTERNACIONAL PARA A ELIMINACIÓN DA VIOLENCIA CONTRA A MULLER

 

 

"Unha das áreas principais, dentro do programa da ONU, é a promoción da igualdade de xénero e o empoderamento das mulleres. Mellorando a igualdade de xénero fortalécese o respecto dos Dereitos Humanos, conseguindo unha reducción da pobreza e un estímulo do crecemento económico e da saúde..."

   Johan Rutgersson, Segundo Secretario, Misión Permanente
de Suecia ante as Nacións Unidas

 

. Sabías que, en España, entre o 40 e o 90% das mulleres teñen sufrido algún tipo de violencia ou acoso ao longo da súa vida laboral?

. Como sei que son vítima de violencia no traballo? Pregúntate o seguinte:

    - Estou de acordo co comportamento que recibo no traballo?
    - É molesto ese comportamento?
    - O  comportamento viola a miña dignidade como persoa?
    - Non se respecta o meu dereito a traballar con dignidade nun entorno de traballo seguro?

. Actúa de forma inmediata: Empeza a tomar medidas:

S (Speak up, Speak out) Fala claro.
T (Tell someone) Cóntallo a alguén.
A (Awareness) Toma conciencia da situación.
R (Report) Informa á persoa adecuada e rexistra o sucedido.
T (Talk) Fala co teu sindicato.

Fonte: «Back Off! How To Confront and Stop Sexual Harrasment and Harassers» (¡Aléjate! Cómo afrontar y frenar el acoso sexual y al acosador), Martha Langelan.

 

ACTÚA. SEMPRE HAI ESPERANZA. NUNCA É TARDE

 

 VIOLENCIA CONTRA A MULLER NO TRABALLO

A violencia machista tamén se evidencia no entorno laboral a través de situacións de acoso por razón se sexo e de acoso sexual.

Ante unha situación de acoso sexual no traballo, toma conciencia do problema e ten presente:

"... Ocultar los hechos protege al acosador, mientras que visibilizarlos lo mina.  Sé honesta, haz declaraciones directas.  Sé seria, directa y contundente.  Solicita que se detenga el acoso.  Deja claro que todas las mujeres tienen derecho a no sufrir acoso sexual.  Ajústate a tu propio plan. No respondas a las excusas del acosador o a las tácticas de distracción.
Su comportamiento es el problema. Di lo que tengas que decir, y repítelo, si él persiste.  Refuerza tu conducta con un lenguaje corporal de autorrespeto: contacto visual, cabeza erguida, hombros hacia atrás en una postura firme.  Responde con un nivel adecuado. Ante el acoso, usa una respuesta combinada.


OTRAS MEDIDAS IMPORTANTES
➜ Custodia de documentos
Documentar el acoso es importante para su utilización como prueba en caso de denuncia. Debes fotografiar o tener copias de cualquier material ofensivo en el trabajo, escribir un diario con información detallada sobre los casos de acoso sexual, tener en cuenta las fechas, conversaciones y frecuencia de los encuentros ofensivos. Debes obtener copias de tus archivos de trabajo (incluidas las evaluaciones de rendimiento) y mantener estos ejemplares en casa. Asimismo, es muy importante tener una normativa de la política de empresa.También de los protocolos de la empresa en materia de acoso, discriminación, evaluación del trabajo y despido. Los protocolos pueden ser definitivos para mostrar las acciones que van en contra de las políticas declaradas. Para evidenciar el ambiente hostil hacia las mujeres, se pueden utilizar los periódicos de la empresa, informes anuales, fotografías de sus principales ejecutivos, carteles, filosofía de la compañía y las encuestas realizadas.
Conserva todas las cartas de recomendación, premios, agradecimientos y cualquier cosa que pueda corroborar tu rendimiento en el trabajo. Presta especial atención a los documentos que tus superiores te han proporcionado para felicitarte en y por tu trabajo.


➜ Establece tus propios límites
Di «NO» de manera enfática y clara cuando se te pide ir a sitios, hacer cosas, responder a preguntas o participar en situaciones que te hacen sentir incómoda.No te preocupes por ofender a la otra persona o herir su ego. Cuida primero de ti misma.

➜ Consigue un testigo de la conducta
Informa a un compañero de confianza y trata de asegurarte de que es testigo, que observe y escuche cualquier situación en la que estás siendo objeto de acoso sexual. Será útil más adelante, si decides presentar una queja formal. Envía una copia de la política de acoso sexual vigente al acosador. Si tu lugar de trabajo ya tiene un protocolo contra el acoso sexual, o las normas de conducta de la insti-tución prohíben el acoso sexual, envía una copia de la política de la institución yde las normas de conducta al acosador con las secciones pertinentes subrayadas.


➜ Hazte un examen médico
Si has sido violada o agredida físicamente, pasa un examen médico. Obtén un
informe médico. Es importante, si decides iniciar un procedimiento legal."


Cuadernillo ha sido publicado con el apoyo de la Comisión Europea de Justicia,
Libertad y Seguridad – Programa Daphne 2007-2013, para combatir la violencia
contra los niños, jóvenes y mujeres, así como para proteger a las víctimas y a los
grupos de riesgo.

 

 

 Durante unha semana realizaremos unha investigación na nosa contorna para determinar que tipo de violencias machistas, no ámbito laboral, sofren as persoas que nos rodean. En breve publicaremos os resultados. ( Traballo realizado polo alumnado de ciclos formativos de Sanidade e Imaxe persoal, que cursa o módulo de FOL).

Nota: Un estudo preliminar das enquisas presentadas indican que a porcentaxe de mulleres afectadas por esta problematica é do 70% (datos a día 10 de decembro). Continuará...

 

 

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